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专业人力资源服务介绍

    无论您的企业处在创业期或成长期,在企业管理中,是否有以下烦恼困扰您或已经束缚企业的发展:
1.如何规范人事工作流程及管理制度；
2.如何招募到适合企业的人才；
3.如何用有限的资源最大限度地提高员工的工作积极性和工作效率,为企业创造更多的价值；
4.如何才能留住人才；
5.如何运用国家的规定,即为企业节省开支,又不违反法律规定,防止劳动争议的发生。

    要解决以上这些问题,首先一点要重视人力资源管理,特别是在企业创业期和转型期，并且让人力资源管理工作切实落到实处,我公司将以专业的人力资源经验，为您解决这些烦恼,为企业的发展奠定基石。

●具体方案如下:
一、为您公司企业设计一整套人力资源管理方案
1.方案内容:
(1) 整套人事管理制度、相关工作流程及大量相关表格。例如:员工手册；奖惩条例；考勤、聘用、薪金、培训、福利、绩效考核、人事档案等管理制度；招聘录用、入职、离职、调职等工作流程；
(2) 整套人力资源管理体系,包括以下几大功能:
a. 招募甑选体系，如何用最经济最有效的方式招募到合适的人才。
b. 薪资福利体系，如何针对不同的职位制定不同的薪资结构,做到最大限度激励员工的工作积极性,奖罚分明。
c. 绩效考核体系，如何让考核真实地体现员工的工作业绩,并与奖惩、薪资、调职有机协调起来。
d. 培训体系，新进员工培训计划及教案、在职人员培训方案等。
2.具体步骤如下:
(l) 调查分析期 (2) 方案设计期(3) 实行跟踪期

二、人事代理服务
    它能大大节约企业进行人力资源管理的成本，把众多企业从繁杂的事务性工作中解脱出来。特别是对几人或几十人组成的中小型企业。这类企业一般都不设有人事工作部门，而且为了节省费用甚至也没有一名专职的人事干部。因为不是人事方面的专业人员，不熟悉办事流程，于是常常出现花了大量时间和金钱，却做了许多无用功的情况，甚至不符合法律法规的规定，引发了大量的矛盾。

●人事代理具体包括以下内容：
1. 人事政策咨询;
2. 劳动合同的签定及鉴证,运用专业知识与经验有效防止劳动纠纷发生。
3. 为企业代办员工录用手续，退工手续及劳动手册。
4. 代办社会保险的开户登记，四金的变更及缴纳。
5. 代办人才引进手续、应届大学生就业登记、外国人就业手续、外地劳动就业登记手续。
6. 代办劳动用工年检。
7. 代办员工体检代办新员工体检或年度员工体检。                                  8. 代为选择可靠的档案托管机关，代为办理各种证明、政审等相关事宜。

让专业人士为您提供全方位的服务，既可了却后顾之忧，又降低人员成本, 为您企业的发展带来无可限量的作用，这种省时省力省心省钱的服务您何乐而不为呢？

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